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【党建】煤业分公司官慰:一线诊断开良方
 时间褥叮垒:2019年07月23日9:39:56 来源垃年兢:淮南矿工报 编辑瞳:胡娜
 
——煤业分公司建立党建月度会诊机制扫描

    把脉会诊袖亩,压实责任限。为深入贯彻落实集团公司党委年度工作会议精神孰丸,煤业分公司在2019年度工作会议上提出建立党建工作月度会诊机制说眯,将其作为加强组织建设帆、提升组织力的重要内容疼。

    自3月14日会诊第一家单位以来涂逗,煤业分公司每月选择1至2家二级单位先杭,开展党建工作集中剖析吮凛,短短4个月时间坚瓜膊,已实现本土矿井会诊全覆盖矗静棱。此轮会诊嫩屋,平均为每对矿井指出党建工作存在的问题19条博腾妈、提出意见和建议20条梦接藉,解决了实际问题扑,受到了基层点赞蜂曹。

    创新形式 全面调研了解

    作为新组建单位蝎拘醚,党建工作怎么抓?

    煤业分公司党委副书记挪弓、工会主席宫耀介绍挝衬,没有调查就没有发言权嘲扒,要从全面摸底调查长领乏、深入了解情况抓起矾认蠕,也就是从基础抓起巧囊,推动党建工作高质量发展权。

    新单位要有新气象菩哎,体现改革新精神苇沁。为全面了解实情团赌川,煤业分公司党委创新形式臀忻,建立党建工作月度会诊机制攘惟。据了解合读汕,这个机制之新布,体现在多个方面乡。

    借鉴管理好做法怯动。借鉴煤矿安全管理中专家会诊这个被实践证明行之有效的方法膛,转化运用到党建工作中靛椒,有利于提升党建基础工作水平喉逝瘟。

    多部门集成调研集。由煤业分公司党委副书记茄怖、工会主席领队少,纪委书记及综合管理部痉、人力资源部(人事部)席掣屏、党群工作部芳抒频、纪检监察部参与罗,准确了解工作情况浓,掌握第一手材料套,开展系统诊断停。同时钵笔奶,变零散督查指导为集中调研裳剃,基层普遍反映素:“减轻了对接负担”夹。

    体现改革的精神翘拳。立足机关职能定位的变化捂霓,从过去以监管为主转向服务晨工、监管并重遁航,更加突出服务指导功能篮量。

    不以处罚为目的杯删倡。此轮会诊不是检查狄庐勾,不设查处问题指标瓜创赔,而以全面剖析徐浇筹、加强指导败味、促进提升为目的创党介,重在了解情况暮谓竣、找准问题枪、共抓整改撮廷、夯实基创萸小,对发现的问题并不给予扣分和处罚多擦敌。

    注重吸收好经验霜胯。既找短板也发现亮点锯碱攘,将了解掌握到的基层党组织好做法好经验进行消化吸收钵彤脊,做好宣传推广应用糯,共享可复制的好经验坦绘,实现共同提高皖陋。

    明确会诊目标堤柬、目的爸吴、方式翻、方法芜愤斯、导向集,保证了此轮会诊始终在预定的轨道上运行洁片啊。

    找准短板 全息透视诊疗

    煤业分公司党建会诊宪,以务实为要潮们,直奔主题涝携、直奔现场沫绅。

    到每家单位会诊恍卫蹭,简要听取被会诊单位党委近期工作开展情况及对煤业分公司党建工作的意见建议后位蒋啦,会诊小组即分组到部门抬、科区墒,开展为期一天的全方位诊断价。

    “每个单位在工作过程中各有各的特色煤菏,对上级部署的理解可能也会有一定的偏差谷娩。我们作为旁观者娄,更易发现他人自身发现不了的问题畦蔫瞬,更易跳出单位局限落、站在全局上帮助基层单位党组织找准不足酿。”煤业分公司党群工作部部长王宝证介绍糕案。 
 
    为当好“医生”可汀并、找准“病灶”褐完,会诊小组将大部分诊断时间放在一线科区拘袍翱,通过座谈交流柿、现场询问氓筷埂、实地查看等方式沽黑,分项了解单位党委职责任务落实爽甩檀、班子建设灭颧、干部队伍建设歧壤蹄、人力资源壬随、基层党组织和党员队伍建设霞狼署、作风建设汤、纪律建设沫、宣传思想工作诲、群团工作茂狈、信访稳定及保密工作刀上、综治工作和制度建设情况等特色做法慧、存在问题蕾铂迁。

    据煤业分公司综合管理部统计第,现已完成对本土全部8家生产矿井的会诊踏,会诊发现问题157条等,提出建议和意见163条裴磁。每结束一次会诊弯哪,煤业分公司都会及时进行梳理汇总谦拭,制作问题和建议清单炒武,及时反馈被会诊单位觅,督促落实整改搞衫。

    为扩大党建会诊工作影响力怪,煤业分公司季度党建视频会上通报了会诊工作开展相关情况掂季涂,对会诊发现的共性和个性问题进行分类梳理迟厂,做好信息共享度抵缄。煤业分公司计划差持票,下半年组织对上半年会诊单位问题整改情况进行一次“回头看”兽希,确保发现一条整改落地一条绦。下半年套,还将对剩余二级单位开展会诊酪横酥,实现二级单位党组织全覆盖了矩。

    互学互鉴 共同推动工作

    党建会诊衔,搭建了基层与机关交流的平台酶合卤,架设了互学互鉴的桥梁瑟禾。

    “在一线科区滦敛稍,会诊小组鼓励基层党务工作者发声蕉,提出自己的疑惑雌擦粱、工作中遇到的难题称、对煤业分公司党建工作的建议暮叫。”煤业分公司党群工作部白志阳介绍梯填臼。

    有经验便分享儒。在谢桥矿缔体里,会诊小组在绞车二队看到该直属党支部利用楼道墙面韶,制作了带插槽的牌板窜,牌板上张贴党员姓名归、相片及自己撰写的入党动机介绍价牧哎,以此种形式为支部每名党员过“政治生日”屎唬,引导每名党员不忘初心缉凤锑,激发他们的荣誉感使命感睛。煤业分公司党群工作部将这条经验带了回去赣揽,在不同场合上都推介了这项做法等娥,做好经验共享锯吵佳。

    有疑问可表达宫杜豁。在“严规矩话、强监督唉、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动过程中火,顾北矿在党建会诊现场向会诊小组提出疑问握兄光:“哪些工作需要留痕撤,哪些工作可不需留痕?”会诊小组将这一疑问带了回去纫榔,正组织煤业分公司11个机关部门岭,对需要留痕事项进行系统梳理虐拈噶,形成工作清单陋干,清单以外不再要求基层提供资料穆雄垃。

    有不足就完善缅弹士。在班队长队伍素质提升工程篓涣羡、党支部书记素质提升工程两项工程实施意见起草过程中仿酵,会诊小组借党建会诊契机征求基层单位意见筹,潘二矿等单位面对面对提出了建议解寿,会诊小组将有益意见消化吸收胯,最终纳入了两项工程实施意见中贝。

    有看法咱交流尚。谢桥矿党委工作部副部长汤峻介绍撂绿,会诊小组午间不休息登磐旁,煤业分公司人力资源部(人事部)的同志与自己就如何更加突出主责主业狼券、更加突出岗位特性开展干部考核聊了一中午概去,使他受到深刻启迪票籍瓦,给他留下了深刻印象茅。汤峻当场为这种想法和思路点赞阀姬:“如果需要试点敖暇备,谢桥矿愿做第一个‘吃螃蟹的人’久。”(徐晖)
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